Die SCHOLPP-eigene Marke TimeProfessionals deckt unter dem Slogan “Premium-Personal für die Industrie” flexibel und zuverlässig den Bedarf an solide ausgebildeten Facharbeitern für europaweite Projekte.
Qualifizierte und mobile Facharbeiter für Montageeinsätze in ganz Europa zu finden, ist heute für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Oftmals sind die Einsätze körperlich fordernd und verlangen ein großes Maß an Flexibilität und Können. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter mehrere Wochen lang von ihren Familien getrennt. Deswegen wird es zunehmend schwerer, auf dem deutschen Markt geeignete Fachkräfte zu finden.
SCHOLPP hat sich dieser Herausforderung gestellt und mit der Zeitarbeitsmarke TimeProfessionals, einem 100-prozentigen Tochterunternehmen, eine Lösung gefunden, die Flexibilität mit fairen Arbeitsbedingungen und höchsten Qualitätsansprüchen verbindet.
In Tschechien und der Slowakei finden sich jene solide ausgebildeten und engagierten Arbeitskräfte, die SCHOLPP und andere Unternehmen suchen. Wie das funktioniert, erklärt Jirí Orlický, Prokurist bei TimeProfessionals in Chemnitz und verantwortlich für das Recruiting in Osteuropa: „Neben der aktiven Suche auf Social-Media-Kanälen und Jobbörsen finden wir vor Ort über verlässliche persönliche Netzwerke qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die auch längerfristig für ein Unternehmen wie SCHOLPP arbeiten wollen.“
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Das bedeutet in der Praxis, dass die Montagearbeiter unbefristet angestellt und übertariflich bezahlt werden. „Unsere Mitarbeiter aus Tschechien und der Slowakei werden genauso bezahlt, sozial abgesichert und untergebracht wie ihre deutschen Kollegen“, erklärt Orlický. Dazu gehört neben dem Anspruch auf bezahlten Urlaub, gesetzlicher Krankenversicherung, Spesen und Überstundenzuschlägen auch, dass sich TimeProfessionals um Anmeldeformalitäten kümmert und den Monteuren in Deutschland und ihrem jeweiligen Einsatzort eine ordentliche, adäquate Unterkunft zur Verfügung stellt.
Während ein durchschnittlicher Angestellter in Tschechien etwa 1.100 Euro brutto monatlich erhält (der Mindestlohn liegt aktuell bei 500 Euro brutto), zahlt TimeProfessionals seinen fest angestellten Mitarbeitern je nach Qualifikation ein Vielfaches. „Mit diesem Gehalt und den guten Arbeitsbedingungen schaffen wir die Grundlage für ein langfristiges Arbeitsverhältnis“, so der gebürtige Tscheche Orlický.
Wertvoller Erfahrungsschatz
Dadurch sind die wichtigsten Faktoren für projektbezogenes Arbeiten gesichert: schnelle Reaktionsfähigkeit und Planungssicherheit. Auch deswegen setzt TimeProfessionals nicht auf Freelancer, sondern ganz auf fest angestellte Mitarbeiter. „Wir haben im Lauf der Jahre festgestellt, dass der Einsatz von Freelancern sich letztlich nicht wirklich rechnet, da wir keine langfristige Planungssicherheit haben,“ resümiert Orlickýund ergänzt: „Deswegen setzen wir stattdessen auf den wertvollen Erfahrungsschatz unserer Angestellten, den wir auf diese Art im Unternehmen halten.“
Die Fakten zeigen, dass diese Art der Firmenphilosophie auch die Angestellten überzeugt: Die allermeisten, die sich nach einem halben Jahr entscheiden können, ob sie zu einem anderen Unternehmen wechseln wollen, halten TimeProfessionals die Treue.